发布时间：2025-04-02 来源：fun88乐天平台

  但凡被领导镇压过的职工，即使委曲求全留下来持续作业，没有一个能过得顺心的。作业量加倍、人际联系边缘化、升职加薪无望，这些都是常见现象。可您有没有想过，为什么你甘心忍耐冤枉和镇压，领导却仍不放过你？我作业十几年，做了几百条职场电话咨询，在我看来，终究的原因在于低微只能换来更低微，换不来相等对待。

  你要理解，领导也是普通人，也会欺软怕硬。若他曾镇压你，而你还坚持留下来作业，就从另一方面代表着你不能容易失掉这份作业。已然你的底牌被领导把握，那等来的自然是持续镇压。直到你承受不住自动提出离任，公司还不必赔付一分钱，这便是公司镇压职工的终究意图。

  你想想，那些天天被领导骂却不敢吭声的职工，哪个不是身负房贷车贷等许多压力？你见过领导因不幸他们的压力而减轻镇压吗？并没有啊！所以，遇到无法交流、惯用镇压手法的领导，远离才是上策。

  在我曩昔的咨询事例中，被领导镇压的人很多，失眠、焦虑乃至影响家庭联系的大有人在。终究的处理办法，历来不是等待领导某天转变观念、呵护部属，由于这几乎不可能。在整个咨询事例里，我帮他们剖析利害、评价危险，终究做出正确决议计划。从反应来看，没人因自动脱离而生活不下去，更多的人发现本来还有比原作业更好的挑选。

  信任我，即使在我们遍及不看好的环境下，每天仍有许多人从头找到作业，也有许多人自动离任。你要做的是不断构建处理职场联系的才能，做好职业规划，二者缺一不可。